Het uurtarief is geen prijs maar een uitkomst
Een uurtarief is opgebouwd uit loon, opleiding, verzekering, planning en marge. Wie systematisch onder de markt zit, bezuinigt ergens. Meestal op opleiding, soms op contractvorm, vaak op continuïteit van personeel. Voor de inkoper lijkt het winst; voor de afdeling betekent het wisselende gezichten en meer incidenten.
Vaste teams kosten meer en leveren meer op
Een vast team dat een locatie kent, voorkomt aantoonbaar meer incidenten dan een wisselende inzet. Dat zit in de planning en in de manier waarop de aanbieder zijn mensen aan een locatie bindt. Wie daar serieus op stuurt, betaalt iets meer aan inkoop en bespaart fors op incidentkosten en personeelsverloop in het zorgteam.
Vraag door op de cijfers achter het tarief
In een gesprek met een aanbieder zijn drie vragen verhelderend: hoeveel procent van jullie inzet draait met vaste teams, wat is jullie verloop op jaarbasis, en hoe organiseren jullie opleiding en intervisie. De antwoorden vertellen meer dan een offerte.
Geschreven door
Hasan Dagdeviren
Directeur HD Security Services B.V.
Hasan Dagdeviren is directeur van HD Security Services B.V. en adviseert zorginstellingen over zorgbeveiliging, GGZ-beveiliging, agressiepreventie en operationele beveiligingsprocessen.
Bekijk auteursprofielLaatst gecontroleerd op 26 februari 2026