Situatie
De groep bestond uit 10 jongeren tussen 14 en 17 jaar met een rechterlijke machtiging. Achtergrond: trauma, hechtingsproblematiek, verslaving en in sommige gevallen lichte verstandelijke beperking. De groepsleiding was overbelast, met hoog verloop. Standaard beveiliging was geen optie — een uniformpolitie-uitstraling zou voor deze jongeren juist triggerend werken.
Onze aanpak
1. Selectie op affiniteit
We selecteerden mensen met ervaring in jeugdhulp en/of jongerenwerk. Affiniteit met de doelgroep woog zwaarder dan jaren beveiligingservaring. Onze mensen droegen geen uniform.
2. Vaste koppels, vaste tijden
Twee vaste beveiligers werkten consequent dezelfde diensten. Jongeren kenden hun namen en achtergrond. Dit gaf voorspelbaarheid, wat voor getraumatiseerde jongeren essentieel is.
3. Co-regulatie en pedagogische ondersteuning
Onze beveiligers werden bijgeschoold in co-regulatie en traumagericht werken. Ze ondersteunden de pedagogisch medewerkers bij escalaties zonder de pedagogische relatie over te nemen.
4. Reflectie en supervisie
Maandelijks vond reflectie plaats samen met de gedragswetenschapper. Hierdoor bleef de aanpak afgestemd op de individuele jongeren en de dynamiek van de groep.
"We hebben geen bewakers binnengehaald — we hebben extra mensen gekregen die geloven in deze jongeren. Het verschil is voelbaar."
Wat we hebben geleerd
- Affiniteit met de doelgroep is doorslaggevend
- Voorspelbaarheid (vaste mensen, vaste tijden) bouwt veiligheid op
- Co-regulatie werkt beter dan controle
- Een rustig groepsklimaat verhoogt onderwijsdeelname meetbaar
Veelgestelde vragen
Werken jullie ook op open jeugdzorg-groepen?
Ja. Onze aanpak werkt zowel op besloten als open groepen, mits passend gemaakt aan de doelgroep.
Mogen jullie beveiligers vasthouden bij escalatie?
Alleen volgens het vastgehoudprotocol van de instelling, in samenwerking met de pedagogisch medewerker en alleen wanneer dat noodzakelijk is voor de veiligheid.