Wetgeving & beleid

Wzd en Wvggz in de praktijk: wat het betekent voor de werkvloer

De wetten Zorg en Dwang en Verplichte GGZ klinken juridisch, maar bepalen elke dag wat er op een afdeling wel en niet mag. Wie deze wetten kent vanuit de dagelijkse routine, voorkomt onnodige escalaties en juridische missers.

Hasan DagdevirenHasan Dagdeviren 28 april 2026 11 min lezen Laatst gecontroleerd op 28 april 2026
Wzd en Wvggz in de praktijk: wat het betekent voor de werkvloer

Twee wetten, één werkvloer

Sinds 2020 vervangen de Wzd en Wvggz de oude BOPZ. Wzd geldt voor mensen met dementie en een verstandelijke beperking, Wvggz voor de psychiatrie. Op een afdeling waar beide doelgroepen voorkomen — bijvoorbeeld in een gerontopsychiatrische setting — moeten medewerkers per bewoner weten welk wettelijk kader van toepassing is. Dat klinkt eenvoudig, maar in de praktijk leidt het regelmatig tot onduidelijkheid over wat wel en niet mag bij verzet.

Wat zorgbeveiligers wél en niet mogen

Een zorgbeveiliger is geen behandelaar. Beperkende interventies — vasthouden, separeren, deur op slot — vallen onder de verantwoordelijkheid van de zorgverantwoordelijke. De zorgbeveiliger ondersteunt fysiek waar dat nodig is, op aanwijzing van de behandelaar, en zorgt voor zijn eigen veiligheid en die van het team. Dat onderscheid is belangrijk: het bepaalt wie tekent, wie registreert en wie aansprakelijk is.

Registratie als reflectiemoment

Elke onvrijwillige interventie moet gemeld worden. Veel teams ervaren dat als administratieve last, maar de registratie is óók een natuurlijk reflectiemoment: was deze maatregel proportioneel, hadden we het anders kunnen doen, welke alternatieven hebben we geprobeerd? Wie de registratie serieus neemt, leert sneller en bouwt dossiers op die bij audits standhouden.

Veelgestelde vragen

Mag een zorgbeveiliger een patiënt vasthouden?

Alleen op aanwijzing van de zorgverantwoordelijke en binnen het kader van Wvggz of Wzd. Bij acuut gevaar geldt een uitzondering, maar ook dan moet de interventie zo kort mogelijk duren en direct gemeld worden.

#Wvggz#Wzd#wetgeving

Geschreven door

Hasan Dagdeviren

Hasan Dagdeviren

Directeur HD Security Services B.V.

Hasan Dagdeviren is directeur van HD Security Services B.V. en adviseert zorginstellingen over zorgbeveiliging, GGZ-beveiliging, agressiepreventie en operationele beveiligingsprocessen.

Bekijk auteursprofiel

Laatst gecontroleerd op 28 april 2026

Spoed

Vandaag nog iemand op locatie nodig?

Bel onze meldkamer rechtstreeks. Bij acute situaties staat de eerste collega doorgaans binnen een uur bij u op locatie.

Vertrouwen & Certificering

Waarom zorginstellingen met ons werken

Wij worden ingehuurd voor de moeilijke shifts: de acute opname op vrijdagavond, de bewoner die al twee weken wegloopt, de afdeling waar het ziekteverzuim oploopt. Wat ons onderscheidt is niet één lijstje met certificaten, maar de mensen die we sturen en de manier waarop zij meedraaien op uw werkvloer.

ISO en Keurmerk
Gecertificeerd op ISO 9001, 14001, 27001 en het Keurmerk Beveiliging.
Volledig vergund
ND-nummer Justitie en Veiligheid; alle medewerkers met geldige beveiligingspas.
Thuis in de zorg
Jaren ervaring in GGZ, ziekenhuizen, opvang, jeugdzorg en ouderenzorg.
Dag en nacht bereikbaar
Onze meldkamer staat 365 dagen per jaar open.
Overal in Nederland
Regionale teams, vaste gezichten waar mogelijk.
De-escaleren eerst
Wij brengen rust met houding en gesprek, niet met dwang.
Zorgervaring in huis
Veel collega's komen zelf uit de verpleging of begeleiding.
Privacy en discretie
AVG-proof, vertrouwelijk en zonder ongewenste uitstraling.
Spoed? We schakelen
Acute aanvragen worden binnen het uur opgepakt.
Eén aanspreekpunt
Korte lijnen via uw vaste coördinator.
Spoedinzet beschikbaar

Met spoed iemand nodig of eerst sparren?

Bel ons direct of vraag binnen een minuut een offerte aan. We denken graag mee — ook als u alleen nog wilt verkennen wat er mogelijk is.