Wetgeving & beleid

Operationele kaders van de Wvggz: de rol van beveiliging bij verplichte zorg

De Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg (Wvggz) stelt strikte voorwaarden aan de uitvoering van zorg onder dwang. Voor beveiligers in de GGZ-sector betekent dit werken in een juridisch krachtenveld waarbij de grens tussen ondersteuning en onrechtmatige vrijheidsbeneming nauw luistert. Dit artikel analyseert de operationele bevoegdheden van beveiligers bij de uitvoering van verplichte zorg, de noodzakelijke aansluiting bij de behandelstaf en de strikte scheiding tussen medische besluitvorming en beveiligingstechnische ondersteuning op de werkvloer.

Agressieregistratie in de zorg: van dataverzameling naar operationele sturing

Binnen de zorgsector is het vastleggen van incidenten vaak een administratieve verplichting geworden die veel tijd vraagt van zorgverleners. Echter, de werkelijke waarde van agressieregistratie ligt niet in het archiveren van cijfers, maar in de vertaalslag naar een veiliger werkklimaat. Zonder grondige analyse en terugkoppeling blijft registratie een statisch proces. In dit artikel onderzoeken we hoe zorginstellingen de stap kunnen zetten van incidentmelding naar structurele procesverbetering door middel van methodische data-analyse en gerichte interventies.

Redactionele datum: 15 juli 2026

Het toenemende belang van professionele zorgbeveiliging

Professionele zorgbeveiliging begint bij heldere keuzes over risico’s, verantwoordelijkheden en samenwerking. Lees hoe bestuur en werkvloer aansluiten.

Wet Ketenaansprakelijkheid in de zorg: waarom u alleen met een SNA-gecertificeerde beveiliger met G-rekening moet werken

Wie als zorginstelling beveiliging inhuurt, huurt geen losse uren in. U wordt onderdeel van een keten — en die keten valt onder de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Dat betekent dat de Belastingdienst u, als opdrachtgever, kan aanspreken voor loonheffingen en btw die uw beveiligingsleverancier níet afdraagt. Als directeur van HD Security Services B.V. leg ik in dit artikel uit hoe die wet werkt, waarom HD Zorgbeveiliging bewust kiest voor SNA-certificering, het Keurmerk Flexbedrijven, een G-rekening en NEN 4400-1, en wat dat concreet betekent voor het risicoprofiel van uw zorginstelling.

Wzd en Wvggz in de praktijk: wat het betekent voor de werkvloer

De wetten Zorg en Dwang en Verplichte GGZ klinken juridisch, maar bepalen elke dag wat er op een afdeling wel en niet mag. Wie deze wetten kent vanuit de dagelijkse routine, voorkomt onnodige escalaties en juridische missers.

Wvggz op de afdeling: bevoegdheden en grenzen voor zorgbeveiligers

Waar mag een zorgbeveiliger wel ingrijpen onder de Wet verplichte ggz, en waar begint het juridische terrein van de behandelaar? Vier jaar na invoering blijkt die grens op de werkvloer nog steeds de bron van bijna alle juridische missers — niet de wet zelf, maar de onhelderheid over wie wat doet op het moment suprême.

Agressie tegen zorgpersoneel: de cijfers en wat er achter zit

Eén op de drie zorgmedewerkers heeft jaarlijks te maken met agressie. Het getal staat al jaren in rapporten, maar zegt op zichzelf weinig. De vraag is wat erachter zit — en wat een werkgever er concreet aan kan doen.

Wzd en vrijheidsbeperking: de rol van beveiliging bij gehandicaptenzorg

De Wet zorg en dwang regelt onvrijwillige zorg voor mensen met een verstandelijke beperking of dementie. De afgelopen jaren is de toon van die wet verschoven van beheersing naar perspectief. Voor beveiligers die op deze locaties werken, vraagt dat een andere houding dan vroeger.

Agressieregistratie die wel werkt: minder formulier, meer leren

De meeste agressieregistraties verdwijnen in een map. Eens per kwartaal komt er een grafiek uit die niemand opent. Dat kan anders — en het hoeft niet ingewikkelder.